Как переносятся рабочие дни за счет праздничных?

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО

от 07.04.2011 г. N 77/13/133-11

О переносе рабочих дней за счет праздничных

В Департаменте по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда рассмотрено обращение < ...> и сообщается. С целью создания благоприятных условий для празднования и рационального использования рабочего времени Кабинет Министров Украины периодически принимает распоряжение о переносе рабочих дней. Указанные распоряжения Кабинета Министров Украины имеют рекомендательный характер и дают возможность соответствующим образом изменять дни работы, однако работодателю предоставлено право самостоятельно принимать решение о переносе рабочих дней . Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выхода на работу и оплаты больничных должны производиться на основании принятого на предприятии решения о переносе дней, то есть в соответствии с графиком работы предприятия.

Распоряжением Кабинета Министров Украины от 15.11.2010 г. N 2130- р "О переносе рабочих дней в 2011 году" для работников, которым установлена ​​пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, предусмотрено перенести рабочие дни с понедельника 7 марта на субботу 12 марта и с понедельника 27 июня на субботу 25 июня. Поскольку указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно, путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Однако, данное решение не вызывает уменьшения продолжительности рабочего времени в течение года, фонда заработной платы, объемов производства, поступлений бюджетных средств и т. д.

В соответствии с указанным все действия относительно предоставления отпусков,  выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия. Если на предприятии, в учреждении, организации приказом работодателя день 7 марта 2011 был установлен выходным, а день - 12 марта 2011 - рабочим, то работники, находившиеся в установленный приказом выходной день в отпусках (на больничном), должны работать в соответствии с установленного графика рабочего времени, то есть день - 12 марта 2011 для них должен быть рабочим. При этом продолжительность установленного рабочего дня в субботу должна равняться продолжительности рабочего дня, за который проводится отработка. На основании приказа о переносе рабочих дней в табеле учета использования рабочего времени день - 7 марта должен отмечаться как выходной, а 12 марта в качестве рабочего ( проставляются часы (дни ) работы).Если работник отсутствовал на работе в установленный рабочий день без уважительной причины, то это может квалифицироваться как прогул. Отсутствие работника на работе в рабочие дни по уважительной причине должно подтверждаться соответствующим документом (листок нетрудоспособности, приказ о предоставлении отпуска и т. п.).