Порядок предоставления и оформления отпуска без сохранения зароботной платы

   Кроме ежегодных основных и дополнительных отпусков, оплачиваемых за счет предприятий, работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. 

   Право на такие отпуска имеют все категории работников, их продолжительность может указываться в коллективном договоре, а также обсуждается между руководителем и работником, и не может превышать 15 календарных дней (праздничные и рабочие дни не переносятся, и не продлевают срок таких отпусков). Разделение на части и переноса на последующие годы таких отпусков Законом Украины «Об отпусках» не предусмотрено.

   В статье 25 Закона Украины «Об отпусках» приведен перечень работников, которые в обязательном порядке имеют право на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель не вправе отказать в его предоставлении. Продолжительность такого отпуска для каждой категории населения может быть разной.

   Категории работников, которым в обязательном порядке по их желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

1)   матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

2)    мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, - продолжительностью до 14 календарных дней;

3)   матери, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа, - не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;

4)    ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной  и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины " О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты", - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

5)   лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, - продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

6)   пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы - продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;

7)   инвалидам I и II групп - продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;

8)   лицам, которые женятся, - продолжительностью до 10 календарных дней;

9)   работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер - продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно; других родных - продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;

10)   работникам для ухода за больным  родственником  по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;

11)   работникам для завершения санаторно-курортного лечения - продолжительностью, определенной в медицинском заключении;

12)  работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, - продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно;

13) работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в    аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, - продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или учреждения и обратно;

14) совместителям - на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

 15) ветеранам труда - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

16) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, - продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;

17) работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, - продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей, указанного возраста, такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

   Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать на имя руководителя заявление с просьбой предоставления ему отпуск без сохранения заработной платы с  указанием причины и продолжительности. Предоставление работнику такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя с указанием оснований предоставления такого отпуска и его продолжительности.

   Обязательным условием при оформлении такого отпуска является согласие сторон. Перечень причин для оформления отпуска без сохранения заработной платы законодательством не установлено, поскольку важность их зависит от конкретных обстоятельств в жизни работника. Таким образом, решение предоставлять или не предоставлять работнику по той или иной причине указанный отпуск, относится исключительно к компетенции работодателя.   

   Важными гарантиями прав работника при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, является то, что на время предоставления этих отпусков за работником сохраняется его место работы (должность).