Является ли инвалидность причиной увольнения работника по инициативе работодателя?

Является ли инвалидность причиной увольнения работника по инициативе работодателя?

Имеет ли право работодатель уволить по своей инициативе работника предприятия, получившего инвалидность на этом предприятии?

Сама по себе инвалидность работника (независимо от того, в результате чего она наступила) не является препятствием для увольнения его с работы по инициативе работодателя.

Работник, который не является на работу по причине временной нетрудоспособности, может быть уволен по истечению определенного законодательством времени (см. ниже). Работник, который получил на предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание, не может быть уволен с этого предприятия до установления ему инвалидности. После этого работник может быть уволен на общих основаниях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

Статья 40 . Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:

1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2 ) выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей  требует доступа к государственной тайне;

3 ) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4 ) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5 ) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности ) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность ) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8 ) совершение по месту работы хищения ( в том числе мелкого ) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

9 ) исключен

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.