С новыми идеями - к новым достижениям

  На Северном ГОКе Горнодобывающего дивизиона Метинвеста администрация предприятия особое внимание уделяет молодежному направлению. Используя современные методику, конструктивный подход и лучшие мировые практики с молодыми людьми работают кадровые службы комбината. Одной из первых возможностей заявить о себе, применить теоретические знания на практике, проявить творческий подход к трудовой деятельности является работа над научно-техническими и социальными проектами, на которую новичкам отводится полгода. Тематика данных проектов очень обширная: совершенствование производственных процессов и методов выполнения работ, улучшение условий труда и быта севгоковцев, усиление мер промбезопасности и охраны окружающей среды, социальная сфера и многое другое. Наряду с навыками углубленного или наоборот глобального взгляда на аспекты жизнедеятельности комбината, участники получают опыт создания презентаций, публичных выступлений, обоснованного диалога с коллегами и руководителями. В 2013 году молодыми специалистами представлено 18 работ – 11 технических и 7 социальных проектов.

  - Компания Метинвест уделяет большое внимание профессиональному обучению и развитию персонала, кадрового резерва, дает возможность проявить себя, - отметил генеральный директор СевГОКа Андрей Левицкий. - Желаю молодым специалистам, которые приходят на наш комбинат постоянно учиться, повышать свой уровень. Эта конференция – тоже часть той большой работы, которую проводит предприятие для профессионального роста трудящихся, эффективного командного взаимодействия и получения достойного вознаграждения.

- Проекты молодых специалистов лишний раз доказывают, что наша молодежь готова взять на себя ответственность по изменению в лучшую сторону не только своего будущего, а и всего трудового коллектива ПАО «СЕВГОК», - сказал председатель профкома Василий Швед. – Ведь цель этих проектов не только совершенствование производственных процессов и улучшение условий труда, а и улучшение экологической среды как в Терновском районе, так и в нашем городе в целом.

  Комиссия во главе с генеральным директором оценивала актуальность, эффективность и целесообразность внедрения каждого проекта. Представленные работы показали широкий диапазон взглядов и затрагивали темы модернизации, ремонта и эксплуатации горного и фабричного оборудования, автотехники, улучшения быта трудящихся различных подразделений, экологии и многого другого. Все презентации прошли в профессиональном диалоге.

  В завершение конференции были определены лучшие проекты молодых специалистов СевГОКа. Наиболее проработанным и актуальным техническим решением стал проект механика производственного участка дробления руды дробильной фабрики №1 Евгения Гончаренко «Модульная конструкция просеивающей поверхности грохота ГИТ-51» (куратор главный механик ДФ-1 Олег Конторез). Внедрение этого проекта позволит увеличить срок эксплуатации оборудования, снизить затраты на его ремонт, улучшить условия труда обслуживающего персонала. Среди социальных проектов победа досталась работе секретаря-референта управления комбината Татьяны Латышевой «Создание экономичного и экологически чистого способа складирования хвостов обогащения» (куратор ведущий специалист отдела главного энергетика Владимир Стецкий). Как отметил директор по охране труда и окружающей среды СевГОКа Валерий Палеха, этот способ является революционным для промышленных предприятий, поскольку дает колоссальный экологический эффект. Также был отмечен проект электрослесаря дежурного и по ремонту оборудования рудообогатительной фабрики №1 Сергея Игнатьева «Браслет-индикатор (сигнализатор-дистанционный) наличия напряжения» (куратор начальник участка РОФ-1 Виктор Вараксин). Компактный и легкий прибор в виде браслета позволяет на расстоянии определять наличие напряжения в электросети, что является одним из лучших способов обеспечения электробезопасности на производстве. Автор идеи собственноручно изготовил экспериментальный аналог своей разработки и продемонстрировал его в действии всем присутствующим на конференции.

  Все презентации вызвали неподдельный интерес у специалистов СевГОКа. Руководители предприятия дали высокую оценку работам научно-технической конференции, отметили качественный рост уровня подготовки проектов и то, что Северный комбинат действительно может гордиться своими молодыми кадрами.

25 декабря 2013