В течение какого времени может быть произведено увольнение работника?

В соответствии со ст. 38 Кодекса Законов о Труде (КЗоТ) работник имеет право расторгнуть по собственному желанию трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели ...

Какие документы необходимо собрать при рождении ребенка?

3 февраля вступил в силу Закон № 644-VII «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно сокращения количества документов для получения государственного пособия при рождении ребенка» (законопроект № 2313)...

Является ли инвалидность причиной увольнения работника по инициативе работодателя?

Сама по себе инвалидность работника (независимо от того, в результате чего она наступила) не является препятствием для увольнения его с работы по инициативе работодателя. Работник, который не является на работу по причине временной нетрудоспособности, может быть уволен по истечению определенного законодательством времени ...

Кому может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно Закона Украины «Об отпусках» статьи 25 отпуск без сохранения заработной платы предоставляется ...

Как правильно оформить документы на увольнение за прогул?

Согласно п. 4 ст. 40 КЗоТ трудовой договор можно расторгнуть по инициативе работодателя в случае прогула, в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных на то причин. Кроме того, в соответствии с разъяснениями Минюста прогулом считается самовольное использование отпусков, отгулов, оставление рабочего места без предупреждения работодателя. Не считается прогулом невыход на работу в связи с незаконным переводом ...

Как на законодательном уровне охраняются права женщин, несовершеннолетних и инвалидов?

Согласно законодательства Украины, запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда, на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ, связанных с санитарным или бытовым обслуживанием), а также привлечение женщин к подниманию и перемещению тяжестей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, предельных норм подъема и перемещения тяжелых предметов ...

Как зачисляется отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж?

14 декабря вступил в силу Закон от 19.11.2013 г. № 691-VII, которым внесены изменения в абз. 2 ч. 1 ст. 7 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» относительно зачисления в страховой стаж периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста ...

О выдаче листа нетрудоспособности по уходу за ребенком

Исполнительная дирекция Фонда рассмотрела обращение от 22.11.2013 г. N К-01/771 о предоставлении информации о выдаче листа нетрудоспособности по уходу в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и сообщает ...

Могут ли работника привлечь к работе в его выходной день?

В соответствии со ст. 71 КЗоТ Украины работа в выходные дни запрещается. Привлечение к работе в эти дни допускается только при соблюдении следующих условий:
1) привлекаются к работе только отдельные работники;
2) основанием для привлечения является один из исключительных случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 71 КЗоТ:
- предотвращение или ликвидация последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленное устранение их последствий;
- предотвращение несчастных случаев, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или повреждения имущества;
- выполнение неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или их отдельных подразделений;
- выполнение неотложных погрузочно-разгрузочных работ в целях предупреждения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправлений и назначений;
3) издание приказа (распоряжения) руководителя предприятия, выступающего уполномоченным лицом (органом) собственника;
4) наличие разрешения профсоюзного комитета на привлечение к работе отдельных работников, т.е. приказ (распоряжение) руководителя должен содержать ссылку на дату и номер протокола заседания профкома (наличие только подписи председателя профкома является нарушением установленного порядка привлечения в работе в выходные дни);
5) приказ должен содержать росписи работников об их уведомлении о привлечении к работе в выходной день, а также форму компенсации за такую работу (двойная оплата или предоставление другого дня отдыха) согласно ст. ст. 72, 107 КЗоТ.